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RESEÑA HISTÓRICA DEL PLAN DE PENSIONES MINISTERIAL
 
     Por muchos años se veía la necesidad de proveer con alguna seguridad económica a los Miembros del Cuerpo Ministerial que estaban alcanzando edades avanzadas, y que veían sus fuerzas mermadas para continuar laborando eficazmente en la Viña del Señor.  El hacer algo por estos esforzados luchadores fue el sueño de muchos. 
    
La idea cobró forma definida en la mente del Rev. Eleuterio Feliciano, Presidente de la Iglesia de Dios Pentecostal, M.I.  En el año 1975 se nombró una Comisión de Estudio.
    
El proyecto se encontró con la dificultad de los Miembros del Cuerpo Ministerial que ya tenían la edad de jubilación, porque  ellos proyectaban un déficit de más de medio millón  de dólares a corto plazo.  El Ejecutivo Regional, sumamente interesado en que el Plan pudiera ser viable, prometió subsidiar el déficit aportando $450,000.00  a base de  $30,000.00 anuales por quince años.  Además, subsidiaron un 33% de las aportaciones a todos los pastores mayores de 55 años. 
     Resuelto el problema, se redactó el Reglamento.  En una Asamblea Extraordinaria en el  1975 se  aprobó la  resolución que creaba el Plan de Pensiones de la Iglesia de Dios Pentecostal, M.I. Región de Puerto Rico.
     El Ejecutivo Regional nombró la Junta de Directores conforme al Reglamento establecido.  La Junta y el Administrador lograron con gran esfuerzo preparar todos los detalles necesarios y en enero de 1976 comenzamos a recibir las aportaciones de los primeros Miembros. 
     Dios nos ha bendecido y nos ha dado la gracia y el conocimiento para el continuo desarrollo del Plan de Pensiones.  Después de varias décadas está solvente y cumpliendo el propósito para el cual fue creado. “Ebenezer,...hasta aquí nos ha ayudado Jehová”.
 
Objetivos
 
  • Proveer beneficios de pensiones a los Miembros del Cuerpo Ministerial.

  • Brindar seguridad económica, emocional y espiritual a la familia pastoral.

  • Proveer beneficios a los Miembros del Cuerpo Ministerial, su familia o beneficiarios designados en  caso de muerte del participante.

Administración
 

Administrado por una Junta de Directores compuesta de siete (7) miembros a saber:

  • Presidente

  • Vice-Presidente

  • Secretario

  • Tesorero

  • 1er Vocal

  • 2do Vocal

  • 3er Vocal

  • Administrador

  • Personal Administrativo

  • Se realiza auditoría anualmente por un Contador Público Autorizado (CPA)

  • Cada dos años el Plan será evaluado por un Actuario; que es un especialista en Planes de Pensiones.

Personal Administrativo

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